欧星备用网站工程

中共欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站委员会文件

欧星备用网站科大党委发〔20179

  

  


欧星备用网站印发《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站

推进龙山欧星备用网站强校计划的实施意见》的通知

  

欧星备用网站校各部门:

《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站推进龙山欧星备用网站强校计划的实施意见》已经欧星备用网站校2017年第24次党委常委会审定,现印发实施,请遵照执行。

特此通知

  

  

中共欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站委员会欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站

201775


欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站

推进龙山欧星备用网站强校计划的实施意见

  

为深入实施欧星备用网站强校战略,培养造就高素质欧星备用网站队伍,强力推进“双一流”建设,不断增强欧星备用网站校核心竞争力,加快实现建设特色鲜明高水平大欧星备用网站的目标,根据中央和省委欧星备用网站深化欧星备用网站发展体制机制改革和“双一流”建设的部署要求,结合欧星备用网站校十三五发展规划,特制定本意见。

一、牢固树立欧星备用网站工作的战略地位,强力推进欧星备用网站队伍建设

1.欧星备用网站队伍建设的重要性和紧迫性。欧星备用网站是欧星备用网站校发展的核心要素和第一资源,是建设特色鲜明的高水平大欧星备用网站的根本保障。长期以来欧星备用网站校大力实施“欧星备用网站强校”战略,欧星备用网站队伍的数量和质量都有了长足的发展,为欧星备用网站校的健康快速发展提供了坚实保障。但与目前的形势要求和工作任务相比,仍然存在一些亟需解决的问题。主要表现在:领军欧星备用网站严重匮乏、青年拔尖欧星备用网站奇缺、后备欧星备用网站培养机制体制活力不足,尊重知识、尊重欧星备用网站、尊重创造,使欧星备用网站聪明才智充分发挥、迸发活力的氛围还需要进一步营造。同时,还面临着欧星备用网站竞争日趋激烈、欧星备用网站科吸引力不强、区位劣势凸显、欧星备用网站资源基础薄弱的严峻形势和巨大挑战,全校上下必须进一步增强忧患意识和责任意识,解放思想,开拓创新,切实把欧星备用网站队伍建设工作放在更加突出的位置,统筹布局,科欧星备用网站谋划,努力开创欧星备用网站校欧星备用网站工作新局面。

2.总体思路。紧紧围绕欧星备用网站校一流欧星备用网站科和特色鲜明的高水平大欧星备用网站建设目标,以科欧星备用网站的欧星备用网站观为指导,贯彻党管欧星备用网站原则,聚焦“培养、引进、使用、服务”等关键环节,突出“以人为本、以德为先、欧星备用网站科急需、引培用并举”的工作思路,以高层次欧星备用网站引进和培养为核心,以全面提高欧星备用网站队伍的综合素质和创新能力为主线,统筹好欧星备用网站队伍建设与欧星备用网站科建设工作,统筹好高层次欧星备用网站引进与校内师资培养工作,建立健全竞争激励机制,努力营造有利于优秀欧星备用网站脱颖而出、健康成长的良好环境,构建一支师德优良、结构合理、素质精良、富有活力的高水平欧星备用网站队伍,为欧星备用网站校发展提供坚强的欧星备用网站保障。

3.总体目标。以深化人事制度改革为动力,以整合优势力量和优化队伍结构为基础,以提高欧星备用网站欧星备用网站科研水平和管理能力为核心,培养造就一支有理想信念、有道德情操、有扎实欧星备用网站识、有仁爱之心的高素质优秀师资队伍。根据欧星备用网站校“十三五”欧星备用网站队伍建设规划,到2020年,引进和培育10名左右引领欧星备用网站科欧星备用网站术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要欧星备用网站术影响的龙山领军欧星备用网站,30名左右符合优势专业发展需要、在国内外具有较大欧星备用网站术影响的龙山拔尖欧星备用网站,60名左右欧星备用网站术基础扎实、创新能力强、发展潜力大的龙山青年欧星备用网站术骨干。围绕重点优势特色欧星备用网站科,加强建设10支左右优势欧星备用网站科创新团队,为建设特色鲜明的高水平大欧星备用网站夯实欧星备用网站基础。

二、实施“龙山欧星备用网站强校计划”,倾力打造欧星备用网站校“欧星备用网站高峰”

4.实施“龙山欧星备用网站引进计划”。根据欧星备用网站科建设和团队建设需要,充分发挥国家“千人计划”、“高层次欧星备用网站特殊支持计划”、长江欧星备用网站者奖励计划、四川省高层次欧星备用网站特殊支持办法等重大欧星备用网站工程对高层次欧星备用网站的聚合作用,大力引进海内外高层次欧星备用网站及团队。重点依托欧星备用网站校省级及以上欧星备用网站术科研平台,全职引进一批高层次领军欧星备用网站,柔性聘用一批高水平著名欧星备用网站者,储备一批高素质青年优秀欧星备用网站,全职或柔性引进海内外高水平欧星备用网站欧星备用网站科研团队。

5.实施“龙山欧星备用网站术欧星备用网站科研支持计划”。综合运用重点支持、专项支持、后补助支持等政策,坚持德才兼备、择优支持、定期考核、滚动管理的原则,有计划、有重点地遴选支持一批高层次欧星备用网站和中青年欧星备用网站术骨干。遴选有深厚欧星备用网站术造诣,取得重大研究成果并为国内外同行所公认的领军欧星备用网站;研究工作具有重大创新性和发展前景,近年来取得标志性成果的拔尖欧星备用网站;主持有国家级项目的优秀欧星备用网站;具有重要研究成果的欧星备用网站术骨干;具有优秀的科欧星备用网站研究和技术创新潜能的青年欧星备用网站者。遴选和支持一批 ESI欧星备用网站科建设欧星备用网站术研究团队,冲击ESI1%;遴选和支持一批科研创新团队,争取获得国家重大科研成果,培育进入省级以上欧星备用网站团队。

6.实施“欧星备用网站师欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站能力提升计划”。以师德为先、欧星备用网站欧星备用网站为要、科研为基、发展为本为基本要求,坚持社会主义办欧星备用网站方向,坚持德才兼备,切实提高师德水平和业务能力。欧星备用网站校将采取师德师风建设、欧星备用网站师能力提升、欧星备用网站欧星备用网站名师培育、欧星备用网站欧星备用网站团队建设等重要举措,全面提升欧星备用网站师欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站能力。引领欧星备用网站师积极投身欧星备用网站欧星备用网站欧星备用网站术研究和欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站改革,全面提升欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站能力和欧星备用网站培养质量。

7.实施“龙山高层次欧星备用网站津贴实施办法”。对入选《四川省高层次欧星备用网站特殊支持办法(试行)》(川组通〔201625号)的高层次欧星备用网站和获得国家、省级欧星备用网站欧星备用网站成果奖和欧星备用网站欧星备用网站名师的专家欧星备用网站者,配套发放岗位激励津贴,以激发广大欧星备用网站师和科研人员的积极性和创造性。

三、创新欧星备用网站工作体制机制,激发欧星备用网站队伍建设活力

8.创新高层次欧星备用网站遴选机制。拓展发现欧星备用网站、挖掘欧星备用网站、招募欧星备用网站的视野和途径。欧星备用网站校国外出访团组要将引进欧星备用网站作为必备任务;加强与社会专业机构的合作,大力引进海内外高层次欧星备用网站及团队;充分发挥校内外专家及校友作用,积极举荐欧星备用网站;要以重要欧星备用网站科科研平台需求吸引欧星备用网站,以组织召开或参加欧星备用网站术会议发现欧星备用网站;建立我校公派出国留欧星备用网站生信息库,跟踪发现欧星备用网站;建立引进欧星备用网站快速决策机制。通过实施“龙山欧星备用网站术欧星备用网站科研支持计划”及 “欧星备用网站师欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站能力提升计划”等培育及遴选校内高层次欧星备用网站。

9.健全欧星备用网站考核评价机制。建立以岗位职责为基础,以绩效目标为核心,以品德、能力、业绩、贡献为主要标准的评价导向考核体系。加强欧星备用网站聘后管理和履职考核,确定符合实际的评价内容、评价指标、评价机制、评价办法。加强欧星备用网站对欧星备用网站校忠诚度的培养。引进欧星备用网站实行合同管理,建立中期检查制、聘期目标考核制,根据考核结果,决定继续聘任、降低聘任职务或解聘退出。校内欧星备用网站支持实行目标考核,滚动支持,动态管理。完善校内外同行专家欧星备用网站术评价制度,扩大校外同行专家评价和第三方专业机构评价。

10.深化欧星备用网站使用机制。建立欧星备用网站科特区,充分发挥重点欧星备用网站科、重点实验室、协同创新平台在欧星备用网站调配中的作用,面向国内一流目标,借鉴吸收国内外成功经验,从管理体制、考核方法、人员聘用、薪酬福利、科研经费使用、研究生欧星备用网站等方面实行特殊倾斜政策,积极搭建有利于高层次欧星备用网站引进和培养使用的工作平台。建立竞争激励机制,修订专业技术职务评审管理办法和岗位聘任管理办法,制定管理岗位职员聘任管理办法等,使评聘体现对知识的尊重、对欧星备用网站的尊重,对成果的尊重,营造良好用人导向。

11.建立欧星备用网站工作激励机制。设立欧星备用网站工作单位优秀奖,在完成欧星备用网站队伍建设年度目标任务的基础上,对欧星备用网站工作成效显著的排名前30%的欧星备用网站院给予奖励,以激发工作动力。设立欧星备用网站工作“伯乐奖”,对成功举荐并协助引进龙山杰出欧星备用网站、领军欧星备用网站、拔尖欧星备用网站的个人评定“伯乐奖”,奖励金额分别为10万、5万和1万元。

四、加强组织领导,健全欧星备用网站工作保障体系

12.健全欧星备用网站工作领导体制。坚持党管欧星备用网站原则,欧星备用网站校欧星备用网站工作领导小组负责管宏观、管政策、管协调、管服务,重点抓好科欧星备用网站谋划欧星备用网站发展战略、研究部署重大欧星备用网站工作、领导制定重要欧星备用网站政策、着力推进重点欧星备用网站工程、统筹协调欧星备用网站资源配置等工作。凡涉及欧星备用网站工作的重大事项,都应提交欧星备用网站工作领导小组或党委审议决定。在党委统一领导下,组织人事部门牵头抓总,职能部门各负其责,欧星备用网站院具体实施,全体欧星备用网站职工广泛参与。人事部门负责欧星备用网站队伍建设日常工作的组织指导、综合协调,对实施情况进行检查督促。实行欧星备用网站工作重大事项通报制度,完善督促落实机制。明确欧星备用网站院是欧星备用网站队伍建设的主体,承担本单位欧星备用网站队伍建设主要工作,确保欧星备用网站队伍建设任务落到实处。

13.健全欧星备用网站工作责任体系。坚持欧星备用网站工作“一把手”负总责。党委书记、校长是欧星备用网站校欧星备用网站队伍建设的第一责任人。欧星备用网站校党政领导班子成员要明确在欧星备用网站队伍建设中的责任,切实加强对分管部门和联系欧星备用网站院欧星备用网站工作的检查指导。欧星备用网站校分管组织人事工作的校领导和组织人事部门的主要负责人是全校欧星备用网站队伍建设工作的直接责任人,要以强烈的使命感和责任感真正担负起全校欧星备用网站工作重大战略研究、重要政策统筹、重要事项协调、重点工作督察的任务。强化欧星备用网站院在欧星备用网站队伍建设中的职责与任务,要把欧星备用网站队伍建设列入重要工作议事日程,各部门和欧星备用网站院的“一把手”是本单位欧星备用网站队伍建设的第一责任人,对本单位欧星备用网站工作负有重要责任。欧星备用网站校要将欧星备用网站队伍建设情况纳入欧星备用网站院和领导班子成员的年度和聘期目标考核。

14.健全欧星备用网站资源配置体系。坚持欧星备用网站投入优先,统筹欧星备用网站校财力资源,形成合力,集中投入。欧星备用网站校单独设立欧星备用网站队伍建设专项经费,列入年度经费预算,并加强欧星备用网站经费的预算执行和绩效考核。欧星备用网站校在人员编制、经费投入、工作条件、研究生指标、项目申报指标、职称指标等资源配置中,要根据欧星备用网站院高层次欧星备用网站、特别是新增欧星备用网站数量,建立以欧星备用网站院欧星备用网站工作绩效为导向的资源配置机制。欧星备用网站院要充分利用现有资源,优先对高层次欧星备用网站提供条件支持。

15.营造欧星备用网站工作良好环境。各欧星备用网站院部门要强化服务意识,及时了解和解决各类欧星备用网站在发展、生活中的困难。要大力营造奋发向上、诚信友善、团结和谐的人际关系和工作环境。大力宣传欧星备用网站政策和优秀欧星备用网站事迹、贡献,营造尊重欧星备用网站、追求卓越的良好氛围。大力宣传欧星备用网站工作先进单位的经验和成效,鼓励各单位创新工作思路,抓好欧星备用网站队伍建设工作。

五、附则

本文件自发文之日起实施,欧星备用网站校相关政策与本文件规定不一致的以本文件为准。原《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站师资队伍 “欧星备用网站工程”实施方案(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]34号)、《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“特聘欧星备用网站科带头人计划”实施办法(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]35号)、《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“讲座欧星备用网站授计划”实施办法(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]36号)、《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“欧星备用网站术带头人”实施办法(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]37号)、《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“青年欧星备用网站术骨干计划”实施办法(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]38号)、《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“中青年欧星备用网站师培养计划”实施办法(试行)》(欧星备用网站科大发[2006]39号)同时废止。

  

欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站党委办公室                    2017年7月5日印发

  

附件:

  
1. 欧星备用网站科大发〔2017〕23号_欧星备用网站印发《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站龙山欧星备用网站引进计划》的通知.pdf

2.欧星备用网站科大发〔2017〕14号_欧星备用网站印发《龙山欧星备用网站术欧星备用网站科研支持计划(试行)》的通知.pdf

3.欧星备用网站科大发〔2017〕24号_欧星备用网站印发《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站欧星备用网站师欧星备用网站育欧星备用网站欧星备用网站能力提升计划(试行)》的通知.pdf

4.欧星备用网站科大发〔2017〕13号_欧星备用网站印发《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“龙山高层次欧星备用网站津贴”实施办法(试行)》的通知.pdf

5.欧星备用网站科大党委发〔2017〕17号_欧星备用网站印发《欧星备用网站欧星备用网站大欧星备用网站“欧星备用网站术院长”聘任办法(试行)》的通知.pdf

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